LinkedIn lança ferramentas para combater perfis falsos e vagas fraudulentas
A rede social passa a permitir que colegas confirmem a experiência profissional uns dos outros e dá às empresas mais poder para remover contas que alegam falsamente trabalhar nelas.
Por Denise Sampaio · Repórter de Segurança
O que aconteceu
O LinkedIn anunciou nesta terça-feira (23) um conjunto de novas ferramentas para combater perfis falsos e históricos de trabalho fraudulentos na plataforma. A principal novidade é um sistema de "vouching": membros podem confirmar publicamente que um colega ou ex-colega realmente trabalhou (ou estudou) com eles no período declarado no perfil.
Segundo o LinkedIn, a função não é uma recomendação de desempenho, mas uma confirmação objetiva de que a experiência é real. Para evitar abusos, quem vai "vouch" precisa ter perfil verificado, pelo menos um ano de conexão com a pessoa e autenticação de dois fatores ativada na conta.
Além disso, empresas ganharam mais controle sobre suas páginas: administradores agora podem remover manualmente contas que alegam falsamente ter vínculo empregatício com a organização. Quando isso acontece, o link clicável para a empresa some do perfil e a experiência perde o selo de verificada. O LinkedIn também está testando a exigência de verificação por e-mail corporativo para novas associações profissionais. A empresa afirma já ter verificado 115 milhões de usuários e 700 mil empresas na plataforma.
Quem é afetado
A mudança afeta diretamente profissionais que usam o LinkedIn para buscar emprego, networking ou recrutamento — praticamente toda a base de usuários da rede. É especialmente relevante para quem já foi alvo de golpes de vagas falsas, um problema recorrente também no Brasil, onde golpistas criam perfis de recrutadores fictícios oferecendo salários e benefícios chamativos para coletar dados pessoais, bancários ou cobrar por "cursos" e taxas falsas.
Recrutadores e empresas também são impactados, já que perfis fraudulentos que se passam por funcionários podem manchar a reputação corporativa e confundir candidatos legítimos.
O que fazer agora
- Ative a autenticação de dois fatores no LinkedIn para poder usar (e ser elegível a) recursos de verificação;
- Desconfie de vagas com salários muito acima do mercado, horários flexíveis demais ou que pedem dados bancários e pagamentos antecipados;
- Verifique a identidade do recrutador entrando em contato direto com a empresa por canais oficiais, não apenas pelo LinkedIn;
- Use o filtro de vagas verificadas, quando disponível, para ver apenas oportunidades de empresas autenticadas;
- Denuncie perfis suspeitos diretamente na plataforma — o LinkedIn afirma remover a maioria das contas falsas por sistemas automatizados, mas denúncias ajudam a acelerar o processo;
- Fique atento a perfis com poucas conexões, descrições genéricas ou copiadas e mensagens padronizadas enviadas em massa.
Até o momento, o LinkedIn não detalhou um cronograma específico de expansão das novas ferramentas de verificação para o Brasil.